Együttérzés – a legfontosabb vezetői tulajdonság

A Gallup (a Zürichben bejegyzett közvélemény-kutató szervezetek szövetsége) 10.000 embert kérdezett meg arról, hogy az alkalmazottak mit tartanak a vezető legfontosabb tulajdonságaként. A vezető legfontosabb tulajdonságaként az emberek többsége az együttérzést említette. De mi is az együttérzés? A Wikipédia szerint az együttérzés más érző lény szenvedésére adott reakció, amely megértésen alapul és segítségnyújtásra sarkal. Ebben a bejegyzésben…

Tények a boldogságról

Az egyik leggyakoribb kérdés az, hogy ki részesül a boldogságban? Ez a kérdés főleg az éppen boldogtalan állapotban lévő emberekben tevődik fel. 🙂 A kutatások azt bizonyítják, hogy éppen a boldogságot kergető emberek a legkevésbé boldogak. Miért? Három oknál fogva A boldog élet titka egy értelemteljes élet a többiek szolgálatában. A boldogság tehát nem csoda,…

Jó döntéshozók jellemzői

Herbert Simon pszichológus szerint az emberek két csoportba oszhatók. Vannak a maximalizálók, akik a lehető legjobb döntésre hajtanak és vannak a megelégedők, akiknek tiszta döntési kritériumaik vannak és ezért nem aggódnak amiatt, hogy a legjobb döntést hozzák meg. Azok az emberek a legboldogabbak és legelégedettebbek, akik nem a tökéletességre, hanem bizonyos kritériumok kielégítésre törekednek. A…

Belső kontroll hatása a teljesítményre

Lehetnek a legjobb embereid minden szempontból, megteremthettek mindent, ha nem érzik magukat felhatalmazva, és nem érzik azt, hogy ellenőrzik az életüket, akkor nem fognak teljesíteni. Miért? Azért, mert mndannyiunk velünk született igénye, hogy ellenőrizze a dolgokat. A kontroll helye szerint beszélünk külső – és belső kontrollról. A külső kontroll az, amikor kívülről ellenőriznek minket, a…

Alvás – miért fontos?

Mi, emberek nem vagyunk gépezetek, ki kell kapcsoljunk, hogy a legjobban működjünk. Az alvásnak három fontos funkciója van: pihentet, regenerál, és gyógyít. A legjobb ötletek akkor jönnek, amikor nem csinálunk semmit. A legtöbb ember nem tud létezni egy percet sem, hogy ne csináljon, vagy gondoljon valamit. Tony Schwartz szerint az, ahogy dolgozunk, az nem igazán…

A „józan paraszti ész”

Úgy a hétköznapi életben, mint a szakmai körökben gyakran hangzik el utalás a „józan paraszti ész”-re. Elsősorban a döntésekkel, helyzetek kezelésével kapcsolatosan kerül szóba. Nagyon hasznos tud lenni, ha emlékeztetjük magunkat és másokat erre, főleg akkor, amikor a feladatok sokasága és idő hiánya nyomást gyakorol ránk. De mit is takar(hat) ez a megfoghatatlan valami? Ezt…

Új év, új kezdet?

Az élet egyik csodája számomra az, hogy számtalan lehetőségünk van az újrakezdésre. Nem csak egy új év, egy új nap vagy egy hosszan tartó szenvedés után tudjuk ezt megtenni, hanem minden egyes percben. S ha ezt már így leírtam, akkor ezzel a bejegyzéssel meg is volnánk, igaz? Hát mégsem, mert az újrakezdés messze nem ilyen…